09.03.2016, 11:52
Auszug aus einem Email, welches einige Partner bekommen haben:
Externer Inhalt (z.B. Newsletter, E-Mails, Seiteninhalte):
Was ist die Dexc@r Akademie und GPF:
Die Ausbildungsserie heißt GPF „Great Performance Format“ – der erste Kurs D1 dauerte 3 Tage.
Es gibt derzeit noch keine genauen Kriterien wer teilnehmen darf. Wir haben angeregt diese Kriterien
so bald als möglich aufzustellen, denn diejenigen, die bei den Pilot-Seminaren teilnehmen, haben ein
Interesse an der Duplikation und möchten Teilnehmer empfehlen können. Diese Seminare stehen
nicht im Veranstaltungskalender.
Der Vorschlag Empfehlungen für die Teilnahme aussprechen zu können und dafür Kriterien zu haben
wurde von Marco Gai und Alfredo Mauro Bo sehr positiv aufgenommen.
Es handelt sich um eine Führungsakademie an der Advisor teilnehmen können. Diese Akademie
soll die Fähigkeiten zur Führung herausbilden und stärken. Aus dem Kreise der Teilnehmer sollen
Führungskräfte als Referenten für z.B. Advisor-Seminare hervorgehen.
Grundvoraussetzung sind Loyalität, Kommunikationsfähigkeit im Führungsbereich mit einer
positiven und der Unternehmensphilosophie zugewandten Einstellung. Die Förderung der Advisor
im eigenen Team steht ganz oben an – deren Erfolg macht dann automatisch unseren Erfolg und den
des gesamten Unternehmens Dexc@r.
Konkurrenzgedanken sind an der Stelle nicht förderlich. Nein, sie sind schädlich.
Wir konnten feststellen, daß die ersten 65 Teilnehmer alle diese Grundvoraussetzungen beherzigten
und auch verinnerlichten. Der WIR-Gedanke wurde gestärkt. Über alle Teamgrenzen hinweg.
.
.
Wenn die Kriterien zur Teilnahme klar sind, so besteht die Möglichkeit diese Seminare auch auf
Deutsch anzubieten. Auch diese Information habe ich von Marco Gai und Alfredo Mauro Bo am
Sonntag erhalten. Die mindeste Teilnehmerzahl für die Seminarreihe ist zirka 40-60, weil ja auch
eine Folge von Seminaren GPF D1 bis D6 voll werden muß um gut kalkulierte Kosten zu haben.
Die Kosten dürfen hier noch nicht genannt werden – doch im Verhältnis zu anderen
Führungsseminaren sind diese moderat. Referentin ist eine Trainerin, die schon große
Vertriebsorganisationen trainiert hat. Sie ist sympathisch und sehr kompetent – so unser
Eindruck.
.
.
*Stand der Entwicklungen rund um das Backoffice – Buchungen: *
Es wird mit Hochdruck an der Finalisierung des neuen Programmes gearbeitet. Das Ziel ist die
Integration der Zahlungssysteme und der neuen AdBoni. Hier ist Sorgfalt erste Pflicht. Dieses
muß immer wieder betont werden.
Im Hintergrund werden die neuen Tabellen aufbereitet, die ja dann an das neue Programm
angebunden sind und folglich dann aufscheinen.
Ich habe von einem anderen Partner gehört, dass die Arbeiten am Backoffice mit nächster Woche abgeschlossen sein sollen. Diese Information bitte so zur Kenntnis nehmen. Wenn es stimmt sind wir alle glücklich und der normale DexCar Alltag findet wieder statt, falls nicht, müssen wir uns weiterhin in Geduld üben.
Externer Inhalt (z.B. Newsletter, E-Mails, Seiteninhalte):Was ist die Dexc@r Akademie und GPF:
Die Ausbildungsserie heißt GPF „Great Performance Format“ – der erste Kurs D1 dauerte 3 Tage.
Es gibt derzeit noch keine genauen Kriterien wer teilnehmen darf. Wir haben angeregt diese Kriterien
so bald als möglich aufzustellen, denn diejenigen, die bei den Pilot-Seminaren teilnehmen, haben ein
Interesse an der Duplikation und möchten Teilnehmer empfehlen können. Diese Seminare stehen
nicht im Veranstaltungskalender.
Der Vorschlag Empfehlungen für die Teilnahme aussprechen zu können und dafür Kriterien zu haben
wurde von Marco Gai und Alfredo Mauro Bo sehr positiv aufgenommen.
Es handelt sich um eine Führungsakademie an der Advisor teilnehmen können. Diese Akademie
soll die Fähigkeiten zur Führung herausbilden und stärken. Aus dem Kreise der Teilnehmer sollen
Führungskräfte als Referenten für z.B. Advisor-Seminare hervorgehen.
Grundvoraussetzung sind Loyalität, Kommunikationsfähigkeit im Führungsbereich mit einer
positiven und der Unternehmensphilosophie zugewandten Einstellung. Die Förderung der Advisor
im eigenen Team steht ganz oben an – deren Erfolg macht dann automatisch unseren Erfolg und den
des gesamten Unternehmens Dexc@r.
Konkurrenzgedanken sind an der Stelle nicht förderlich. Nein, sie sind schädlich.
Wir konnten feststellen, daß die ersten 65 Teilnehmer alle diese Grundvoraussetzungen beherzigten
und auch verinnerlichten. Der WIR-Gedanke wurde gestärkt. Über alle Teamgrenzen hinweg.
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Wenn die Kriterien zur Teilnahme klar sind, so besteht die Möglichkeit diese Seminare auch auf
Deutsch anzubieten. Auch diese Information habe ich von Marco Gai und Alfredo Mauro Bo am
Sonntag erhalten. Die mindeste Teilnehmerzahl für die Seminarreihe ist zirka 40-60, weil ja auch
eine Folge von Seminaren GPF D1 bis D6 voll werden muß um gut kalkulierte Kosten zu haben.
Die Kosten dürfen hier noch nicht genannt werden – doch im Verhältnis zu anderen
Führungsseminaren sind diese moderat. Referentin ist eine Trainerin, die schon große
Vertriebsorganisationen trainiert hat. Sie ist sympathisch und sehr kompetent – so unser
Eindruck.
.
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*Stand der Entwicklungen rund um das Backoffice – Buchungen: *
Es wird mit Hochdruck an der Finalisierung des neuen Programmes gearbeitet. Das Ziel ist die
Integration der Zahlungssysteme und der neuen AdBoni. Hier ist Sorgfalt erste Pflicht. Dieses
muß immer wieder betont werden.
Im Hintergrund werden die neuen Tabellen aufbereitet, die ja dann an das neue Programm
angebunden sind und folglich dann aufscheinen.
Ich habe von einem anderen Partner gehört, dass die Arbeiten am Backoffice mit nächster Woche abgeschlossen sein sollen. Diese Information bitte so zur Kenntnis nehmen. Wenn es stimmt sind wir alle glücklich und der normale DexCar Alltag findet wieder statt, falls nicht, müssen wir uns weiterhin in Geduld üben.
