19.05.2017, 07:29
Hallo zusammen,
hier mal ein paar Infos aus dem letzten Führungskräfte Meeting:
Externer Inhalt (z.B. Newsletter, E-Mails, Seiteninhalte):
Rund 20 Führungskräfte versammelten sich am vergangenen Samstag in Stuttgart zum Führungskräftemeeting bis tief in den Abend hinein. Firmenmitbegründer Giulio Demuro hatte nicht nur „Empirespot-Leader“ geladen, sondern auch Popppy-Erfinder Frank Hebe aus Horb, Media-Spezialist Kay Graumann aus Karlsruhe, als auch Onlinemarketer und Befree-Academy Spezialist Manuel Garcia aus Stuttgart. Giulio Demuro hielt noch bis zur ersten Pause einen großen Überraschungsgast für alle Meeting-Teilnehmer parat: „Popppy“ war in voller Pracht im Wyndham-Hotel am Stuttgarter Flughafen zugegen und begeisterte nicht nur die Teilnehmer, auch Hotelmitarbeiter und Gäste waren von “Popppy“ total begeistert. Es wurde sogar beobachtet, dass es Gäste gegeben haben soll, die tatsächlich außerhalb der Pausen sich gegen Geld an „Popppy“ bedienten. Fakt ist und darüber waren sich alle Teilnehmer am späten Abend einig: „Popppy muss man live erlebt haben und wird die Menschen begeistern, eine riesige Chance als Invest“.
In dem ca. 8 stündigen Arbeitsmeeting wurde gemeinsam viel miteinander gearbeitet. Die Firma, in Person Giulio Demuro, informierte sehr offen und transparent, legte alle aktuellen Zahlen, Daten und Fakten auf den Tisch, diese wurden von den Führungskräften gemeinsam mit Giulio Demuro analysiert, dementsprechend prognostiziert.
Ein weiterer wichtiger Punkt war die Entwicklung für die nächsten Monate von Empirespot, dazu zählte die Liquiditätsplanung in der gegenwärtigen Situation, aktuell befindet sich Empirespot in einer sehr wichtigen Investitionsphase für die nächsten Monate, um Provisionszahlungen und Dienstleistungsvergütungen langfristig auszahlen zu können. Deshalb werden zwar, wie gewohnt, die wöchentlichen Auszahlungen weiterhin ausgeführt, allerdings verzögern sich diese um ca. 6 Wochen.? Diese Maßnahme ist dringend notwendig, um die geplanten Investitionen für Empirespot abzusichern.
Darüber hinaus blickten die Teilnehmer in die Zukunft, wie diese kurz-, mittel- und langfristig aussieht bei Empirespot. Welche Investitionen wurden getätigt und welche stehen noch auf der Agenda. Woher kommen also die Einnahmen für die Mitglieder, erstens „wedo4you“, zweitens „Popppy-Popcorn“, drittens „Popppystar-Media“, viertens „Balealife“ und fünftens „Cryptogld“.
Am Nachmittag informierte Popppy-Erfinder Frank Hebe vor den Teilnehmern über „Popppy“ als B2B-Konzept. Kay Graumann referierte über das Thema „Werbung“ und welche Chancen sich hier mit „Popppy“ im digitalen Werbemarkt für eine weitere Einnahmequelle bietet und lieferte einen kleinen Einblick in das „Popppy-Marketingkonzept“. Manuel Garcia informierte über den aktuellen Stand von „wedo4you“ und “Balealife“.
Im offenen Dialog zwischen Führungskräften und Firma wurde gemeinsam vereinbart:
1. Neuerungen, z.B. Updates, Provisionsauszahlungen werden mindestens 48 Stunden vorab mitgeteilt,
zusätzlich im Backoffice und proaktiv durch eine Pop-Up Einblendung angezeigt. Hintergrundinformationen zur jeweiligen Änderung erfolgen hier ebenso.
2. Einplanung von Zeitpuffern, damit mehr Planungssicherheit für Alle entsteht und somit keine Zeitverschiebungen und Planungsänderungen kurzfristig eintreten. Erst dann, wenn ein konkretes Zeitfenster feststeht, erst dann erfolgt die Kommunikation an die Mitglieder.
3. Kumulierte 70/30 Regel. Ob man in Zukunft die 70/30 Regel erreicht hat, erkennt man zukünftig freitags durch die neue kumulierte Abrechnung im Backoffice.
4. Ob es zukünftig den Mitgliedern möglich sein wird, die komplette Downline mit allen getätigten Umsätzen im Backoffice zu sehen, wird durch den Datenschutzbeauftragten geprüft. Es geht hier darum, ob Dritte Einblick erhalten dürfen.
5. Einführung eines neuen Support-Teams. Hierzu wurde eine professionelle Firma mit jahrelanger Erfahrung beauftragt. Hier wird bereits der Auslandserweiterung Rechnung getragen, der Support ist mehrsprachig.
6.Zum Abschluss konnten die anwesenden Führungskräfte im Rahmen eines sehr intensiv und offen durchgeführten Leadermeetings sehr großes Vertrauen gewinnen und die Vision für die Zukunft voll mittragen, einerseits auf Grundlage der geprüften Faktenlage und andererseits durch die zugesagten Verpflichtungen der Firma an die Führungskräfte. Diese Tatsache hat die Führungskräfte zu dem Entschluss gebracht, ihrerseits auch einen Beitrag zu leisten und der Firma auch einen Mehrwert zu liefern, denn dieser kommt letztendlich allen Mitgliedern von Empirespot zu Gute: „Mehr zu sponsern“.
hier mal ein paar Infos aus dem letzten Führungskräfte Meeting:
Externer Inhalt (z.B. Newsletter, E-Mails, Seiteninhalte):In dem ca. 8 stündigen Arbeitsmeeting wurde gemeinsam viel miteinander gearbeitet. Die Firma, in Person Giulio Demuro, informierte sehr offen und transparent, legte alle aktuellen Zahlen, Daten und Fakten auf den Tisch, diese wurden von den Führungskräften gemeinsam mit Giulio Demuro analysiert, dementsprechend prognostiziert.
Ein weiterer wichtiger Punkt war die Entwicklung für die nächsten Monate von Empirespot, dazu zählte die Liquiditätsplanung in der gegenwärtigen Situation, aktuell befindet sich Empirespot in einer sehr wichtigen Investitionsphase für die nächsten Monate, um Provisionszahlungen und Dienstleistungsvergütungen langfristig auszahlen zu können. Deshalb werden zwar, wie gewohnt, die wöchentlichen Auszahlungen weiterhin ausgeführt, allerdings verzögern sich diese um ca. 6 Wochen.? Diese Maßnahme ist dringend notwendig, um die geplanten Investitionen für Empirespot abzusichern.
Darüber hinaus blickten die Teilnehmer in die Zukunft, wie diese kurz-, mittel- und langfristig aussieht bei Empirespot. Welche Investitionen wurden getätigt und welche stehen noch auf der Agenda. Woher kommen also die Einnahmen für die Mitglieder, erstens „wedo4you“, zweitens „Popppy-Popcorn“, drittens „Popppystar-Media“, viertens „Balealife“ und fünftens „Cryptogld“.
Am Nachmittag informierte Popppy-Erfinder Frank Hebe vor den Teilnehmern über „Popppy“ als B2B-Konzept. Kay Graumann referierte über das Thema „Werbung“ und welche Chancen sich hier mit „Popppy“ im digitalen Werbemarkt für eine weitere Einnahmequelle bietet und lieferte einen kleinen Einblick in das „Popppy-Marketingkonzept“. Manuel Garcia informierte über den aktuellen Stand von „wedo4you“ und “Balealife“.
Im offenen Dialog zwischen Führungskräften und Firma wurde gemeinsam vereinbart:
1. Neuerungen, z.B. Updates, Provisionsauszahlungen werden mindestens 48 Stunden vorab mitgeteilt,
zusätzlich im Backoffice und proaktiv durch eine Pop-Up Einblendung angezeigt. Hintergrundinformationen zur jeweiligen Änderung erfolgen hier ebenso.
2. Einplanung von Zeitpuffern, damit mehr Planungssicherheit für Alle entsteht und somit keine Zeitverschiebungen und Planungsänderungen kurzfristig eintreten. Erst dann, wenn ein konkretes Zeitfenster feststeht, erst dann erfolgt die Kommunikation an die Mitglieder.
3. Kumulierte 70/30 Regel. Ob man in Zukunft die 70/30 Regel erreicht hat, erkennt man zukünftig freitags durch die neue kumulierte Abrechnung im Backoffice.
4. Ob es zukünftig den Mitgliedern möglich sein wird, die komplette Downline mit allen getätigten Umsätzen im Backoffice zu sehen, wird durch den Datenschutzbeauftragten geprüft. Es geht hier darum, ob Dritte Einblick erhalten dürfen.
5. Einführung eines neuen Support-Teams. Hierzu wurde eine professionelle Firma mit jahrelanger Erfahrung beauftragt. Hier wird bereits der Auslandserweiterung Rechnung getragen, der Support ist mehrsprachig.
6.Zum Abschluss konnten die anwesenden Führungskräfte im Rahmen eines sehr intensiv und offen durchgeführten Leadermeetings sehr großes Vertrauen gewinnen und die Vision für die Zukunft voll mittragen, einerseits auf Grundlage der geprüften Faktenlage und andererseits durch die zugesagten Verpflichtungen der Firma an die Führungskräfte. Diese Tatsache hat die Führungskräfte zu dem Entschluss gebracht, ihrerseits auch einen Beitrag zu leisten und der Firma auch einen Mehrwert zu liefern, denn dieser kommt letztendlich allen Mitgliedern von Empirespot zu Gute: „Mehr zu sponsern“.
